Gezondheidsmanagement een relatief nieuwe discipline.

 

Gezondheidsmanagement is een relatief nieuwe discipline en  een belangrijke dimensie in modern HR- en Arbobeleid. Doelstellingen van gezondheidsmanagement zijn niet alleen gezonde medewerkers en minder verzuim, maar ook en vooral: hogere productiviteit en rendement, betrokken en bevlogen medewerkers, imagoverbetering en duurzaamheid. Kortom, cruciale doelstellingen voor ambitieuze organisaties die de uitdagingen van de komende periode onder ogen zien.  NISB en BRAVO aanpak

Betere gezondheid heeft gunstige effecten op arbeidsparticipatie

Bron: http://www.managersonline.nl/vaknieuws/hrm/20017/betere-gezondheid-heeft-gunstige-effecten-op-arbeidsparticipatie.html  

Gezondheidsmanagement: gezonde levensstijl faciliteren

Werkgever moet gezonde levensstijl chauffeur meer faciliteren

Vrachtwagenchauffeur wil wel, maar kan niet gezond leven

Door de werkcultuur en de fysieke werkomgeving is het voor vrachtwagenchauffeurs lastig om een gezonde leefstijl na te streven. Ze willen wel, maar de praktijk maakt het hun onmogelijk. Het is aan onder andere de werkgever en de branchevereniging om een gezonde leefstijl meer te stimuleren en te faciliteren. Bijvoorbeeld door sportfaciliteiten en gezondere voeding langs de weg aan te bieden en andere werktijden te hanteren. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Utrecht in opdracht van het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen (NISB).Volgens onderzoeker Inge van Bogerijen van de Universiteit Utrecht is het niet reëel om de ongezonde leefstijl van de chauffeurs af te schuiven op hun eigen verantwoordelijkheid. ‘Gezondheid is voor veel chauffeurs erg belangrijk. Sommigen hebben behoefte aan sportfaciliteiten en gezonde voeding onderweg’, aldus Van Bogerijen. ‘Echter, door lange werkdagen en onregelmatige werktijden ontbreekt hun de tijd om te sporten. Daarnaast maken het zittende karakter van het beroep en het gebrek aan sportfaciliteiten onderweg het voor veel chauffeurs lastig om een actieve leefstijl te realiseren. Ook het eenzijdige aanbod van voeding in de wegrestaurants heeft een directe negatieve invloed op de gezondheid van de chauffeurs.’

Gezond leven faciliteren

‘Werkgevers moeten de chauffeurs die gemotiveerd zijn om gezonder te leven daarin faciliteren’, meent Van Bogerijen. Maar zij vindt dat ook de vakbond, branchevereniging en overheid extra aandacht moet geven aan werknemers met een zittend beroep. ‘Zij moeten kijken naar de ongezonde werkstructuur en de lange werktijden die toe te schrijven zijn aan het lage salaris en de aard van het transportwerk’, aldus Van Bogerijen. Daarnaast kan er nog een slag worden gemaakt in de bewustwording van gezondheid. Van Bogerijen: ‘Vaak denken chauffeurs dat gezonde voeding alleen voldoende is’.

Risicobranche

De vervoer- en transportbranche wordt gekenmerkt door relatief veel werknemers die bovengemiddeld scoren op overgewicht en beweegarmoede. Het zijn veelal 50-plussers met een laag sociaaleconomische status. Omdat bewegingsarmoede op het werk leidt tot gezondheidsrisico’s en productiviteitsverlies, houden bedrijven zich steeds meer bezig met gezondheidsstimulering op het werk. De vervoer- en transportbranche behoort tot de zogenaamde risicobranches.

Rapport

‘Wat beweegt vrachtwagenchauffeurs? Een kwalitatief onderzoek naar de betekenissen die vrachtwagenchauffeurs geven aan gezondheidsstimulering op het werk en de omgevingsfactoren die volgens hen van invloed zijn op hun gezondheid’, I. van Bogerijen, ISBN: 978-90-5213-186-3. Uitgever: Kennispunt Recht, Economie, Bestuur en Organisatie, Universiteit Utrecht,Onderzoek in opdracht van:www.nisb.nl

Gezondheidsmanagement

Workplace Health Promotion (WHP) leads to better health, reduced absenteeism, enhanced motivation, and improved productivity: that is the message behind the Workplace Health Promotion project of the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). Employers have an important role to play in encouraging workers to adopt healthy lifestyles. In addition to the health benefits for workers, every Euro invested in WHP leads to a Return on Investment (ROI) of between 2,5 – 4,8 Euros due to reduced absenteeism costs.

According to EU-OSHA Director Jukka Takala, ’supporting a healthy lifestyle pays off for everyone. It benefits employees themselves and their employers, but it also helps the wider society, by reducing the burden on healthcare systems. And with an ageing working population, the importance of Workplace Health Promotion schemes is only going to increase – we need to help people stay healthier for longer, and to achieve this we need employers and employees to work together, to create a healthy working culture.’Health promotion measures support workplace risk prevention, but do not replace proper safety and health management. There is no point in implementing a WHP programme without also offering a safe and healthy working environment. WHP is based on a healthy culture first of all ensuring that all legal requirements are respected. Carrying out WHP activities both organisational and individual level factors should be taken into account. Many European companies have WHP programmes in place, ranging from encouraging workers to improve their diet (by including low-fat options in work canteens, for example), to providing training for managers to recognise stress symptoms in their employees and take appropriate action.Dundee City Council in the UK, for example, has been working to improve the psychological and physical health of staff in its Social Work Department. Initiatives have included organisational level actions, such as family-friendly policies, as well as individual level measures such as the provision of a confidential employee counselling service and subsidised slimming club membership. The scheme has already led to an improvement in the health of employees, with an estimated 165,000 Euros being saved in sickness absence every year through a reduction in stress, anxiety and musculoskeletal problems.EU-OSHA has just launched a new web portal on WHP, including two new factsheets that provide overview and advice to employers and workers. This ranges from ways to create a supportive working environment to providing information, ideas and encouragement on health matters, such as giving up smoking. The portal also includes good practice resources such as useful links and case studies.For more information on WHP please see http://osha.europa.eu/en/topics/whp

###

Links Factsheet: Workplace Health Promotion for Employers Factsheet: Workplace Health Promotion for EmployeesMental health promotion in the health care sectorHealth promotion in the transport sector Workplace Health Promotion at a glance

Bron: http://osha.europa.eu/en/press/press-releases/workplace-health-promotion-improves-productivity-and-well-being